Kouluttajavalmennus
Nykyaikainen kouluttaminen on paljon muutakin kuin uuden tiedon syöttämistä kuulijoille. Kouluttajan tehtävänä on esittää asia niin, että osallistujat pystyvät soveltamaan uuden tiedon näppärästi omaan työhönsä. Olennaista on myös oppimaan motivoiminen ja eri oppimisen tapojen huomioiminen.
- Aikuisena oppiminen
- Oppimiskäsitykset ja -tavat
- Koulutuksen rakenne ja rytmitys
- Koulutusmenetelmät
- Kouluttaja esiintyjänä
Aktivoivat koulutusmenetelmät
Koulutusmenetelmiä kannattaa käyttää monipuolisesti, se edesauttaa oppimista! Menetelmien kirjo on laaja. Tärkeää on valita sopiva menetelmä tavoitteen mukaan. Huvin vuoksi ei menetelmiä kannata käyttää, se aiheuttaa vain turhautumista.
- Luennon aktivointi
- Yhteistoiminnallinen oppiminen
- Pelit ja simulaatiot
- Ongelmalähtöiset menetelmät
- Aktivoivat kirjoitus- ja piirustustehtävät
Koulutuskokonaisuuden suunnittelu
Koulutuskokonaisuuden suunnittelussa on huomioitava monia asioita. Jotta kokonaisuudesta tulee toimiva, suunnittelutyö täytyy tehdä huolella ja huomioida oppimisen eri puolia. Onnistunut koulutussuunnittelu tukee oppimista parhaalla mahdollisella tavalla!
- Ehjä ja yhteinäinen koulutuskokonaisuus
- Sopiva rytmitys ja aikataulu
- Tekeminen vs. kuunteleminen
- Asiantuntijapuhujien maltillinen määrä
Onnistu etäkouluttajana
Etäkouluttaminen haastaa uudella tavalla. On tärkeää hioa koulutuksen rakenne ja rytmitystä dynaamiseksi. Kuulijat eivät pysty keskittymään koneen välityksellä pitkään. Etäkouluttaja voi vaikuttaa keskittymiseen aktivoimalla osallistujia. Etäkouluttaminen on tullut jäädäkseen. Nyt kannattaa kehittää kouluttajan taitojaan!
- Koulutuksen rakenne ja rytkimys
- Sopiva määrä sisältöä
- Innostava etäaktivointi
- Kuvakulma kuntoon
- Etäesiintymisen vinkit